Apakah sangat buruk dengan sistem pensiun kita?

Kami senang mengeluh tentang sistem pensiun kami. Perjanjian pensiun dimaksudkan untuk "menangkap kita". Orang yang lebih tua adalah korban, kami sudah lama bekerja demi uang kami dan mereka mengambilnya dari kami. Jadi saya bisa melanjutkan dengan hal-hal yang terbang di atas meja selama ulang tahun lingkaran rata-rata di sini di Belanda. Dan memang, sebagai seorang milenial, saya harus bekerja lebih lama daripada yang harus dilakukan oleh orangtua dan kakek nenek kita. VUT (pensiun dini atau pra-pensiun) tidak ada lagi dan saya tidak punya ilusi bahwa seseorang selain saya akan memastikan bahwa saya dapat menikmati usia tua saya lebih awal. Tetapi apakah itu berarti bahwa saya akan mengeluh tidak seperti yang lain? Tidak, dan ketika saya membaca lagi bahwa sistem pensiun kami adalah yang terbaik di dunia, saya senang bahwa saya tinggal dan bekerja di Belanda. Dan kita dapat membangun pensiun dengan cukup mudah di sini. Tetapi bagaimana dengan "sistem pensiun terbaik di dunia?" Itu membuat saya penasaran jadi saya pergi untuk menyelidiki apakah kita benar-benar seburuk yang kita semua pikirkan.

Sistem pensiun terbaik di dunia

The Dutch sistem pensiun dinobatkan sebagai sistem pensiun terbaik di dunia untuk kedua kalinya berturut-turut. Denmark sekali lagi mengikuti kami dengan cermat. Denmark masih di atas 2017, tetapi harus menyerahkan posisi teratas itu dengan tumpukan kecil ke negara kecil kami. Tetapi bagaimana pernyataan seperti itu muncul, bahwa kita memiliki sistem pensiun terbaik? Mercer, yang beroperasi di 43 negara dengan 170, membuat indeks pensiun setiap tahun, membandingkan pensiun dari sekarang 37 negara. Perbandingan ini terjadi pada 3 poin: kecukupan (40%), keberlanjutan (35%) dan integritas (25%). Ini menghasilkan skor pada skala 100. Di atas 80 berarti Anda mendapatkan status A. Tahun ini, status tertinggi ini hanya berlaku untuk Belanda (81 poin) dan Denmark (80.3). Dibandingkan dengan tahun sebelumnya, Belanda akan mencetak 0.7 poin lebih tinggi di 2019, sehingga akan meningkat dibandingkan dengan yang lain. Status A berarti, menurut Mercer, bahwa Anda berurusan dengan sistem pensiun kelas satu dan kuat yang menawarkan penghasilan baik, berkelanjutan dan memiliki tingkat integritas yang tinggi.perjanjian pensiunThe Dutch sistem pensiun adalah yang terbaik di dunia untuk kedua kalinya berturut-turut. Apresiasi untuk sistem kami juga meningkat. Meskipun demikian, kami suka mengeluh bahwa semuanya tidak berjalan dengan baik. Terutama pada integritas, kami mendapat skor tinggi: 88.9. Kecukupan dan keberlanjutan baik untuk 78.5 dan 78.3 poin masing-masing. Itu memang di bawah 8. Tapi apakah Anda tidak terlalu puas dengan hampir 8 di sekolah? Tentu saja, angka 9 atau 10 lebih bagus dan lebih baik. Tetapi pada saat pensiun sedang dipotong dan lebih banyak diskon telah diumumkan, ini adalah skor yang sangat bagus. Jika Anda melihat skor individual, Belanda tidak mendapatkan skor terbaik. Irlandia nomor 1 dalam hal kecukupan, Denmark untuk keberlanjutan dan Finlandia untuk integritas. Namun secara keseluruhan kami berada di puncak. Terima kasih kepada pendatang baru di Filipina, Thailand, dan Turki, yang dibandingkan untuk pertama kalinya di Indonesia 2019, pensiun sekarang dibandingkan dengan 63% populasi dunia.

Apa yang dilakukan ideal sistem terlihat seperti?

Mercer juga menyatakan dalam laporan itu apa ideal Sistem pensiunnya seperti, terbagi atas tiga pilar. Untuk kecukupan, mereka menyatakan bahwa ada pensiun minimum untuk yang termiskin, sebanding dengan pendapatan minimum rata-rata di masyarakat (sebenarnya pensiun negara kita), untuk pekerja, pensiun minimum 70% dari pendapatan rata-rata harus disediakan, dan bahwa setidaknya 60% dari pendapatan pensiun yang dikumpulkan harus digunakan sebagai aliran pendapatan. Keberlanjutanua terlihat seperti sistem pensiun yang ideal seperti ini: Setidaknya 70% dari populasi pekerja berafiliasi dengan dana pensiun Cadangan dana harus setidaknya 100% dari GNP (Produk Nasional Bruto) untuk dapat memenuhi kewajiban masa depan. Dalam kelompok yang berusia 55 hingga 64 tahun, setidaknya 70% masih harus berpartisipasi aktif dalam proses persalinan. dijamin: Dana pensiun harus diawasi. Peserta harus secara teratur diberitahu tentang pensiun. Ini melalui salinan, laporan tahunan dan aliran pendapatan yang diusulkan pada saat pensiun. Kondisi yang jelas untuk pembiayaan, baik dalam hal skema pendapatan dan kontribusi.

Negara-negara dengan sistem pensiun moderat

Belanda mungkin menjadi nomor 1 dan bersama-sama dengan Denmark telah mencapai satu-satunya A (atau 8), ada juga banyak negara di mana masih banyak yang harus dilakukan. Australia berada di B + dan di posisi ketiga dengan 75.3 poin, ini adalah satu tempat di depan tahun sebelumnya. Lalu ada kelompok dengan B (65-75 poin), atau dengan sistem yang hebat di mana, bagaimanapun, perbaikan masih mungkin dilakukan. Ini adalah negara-negara Kanada, Chili, Finlandia, Jerman, Irlandia, Selandia Baru, Norwegia, Singapura, Swedia dan Swiss. Sangat mengejutkan bahwa sejumlah negara yang sangat dihormati, seperti Swedia, Swiss, Jerman dan Kanada, pada kenyataannya, hanya mencapai skor yang cukup, dan tidak lebih baik. Selanjutnya, kita segera berakhir di negara-negara di mana sistem pensiun memiliki beberapa poin bagus, tetapi juga memiliki beberapa kekurangan atau risiko. Benar-benar perlu ada perbaikan, jika tidak, ini menawarkan beberapa prospek yang baik untuk masa depan. Prancis, Hong Kong, Malaysia, Inggris dan Amerika Serikat mendapat nilai C + (60 hingga 65 poin). Austria, Brasil, Kolombia, Indonesia, Italia, Peru, Polandia, Arab Saudi, Afrika Selatan dan Spanyol skor 50 hingga 60 poin. Sangat mengejutkan bahwa negara-negara Barat seperti Inggris, AS, Prancis, dan Austria berada dalam kategori yang sama dengan Indonesia, Polandia, Afrika Selatan, Peru, dan Kolombia, yang kami yakini tidak termasuk yang terbaik di dunia. Lagi pula, ada sejumlah negara yang tidak mendapat skor bagus. Ini adalah negara-negara dengan sistem pensiun di mana ada dasar yang baik, tetapi di mana risiko dan kelalaian sedemikian rupa sehingga harus dibangun atau perlu direvisi secara menyeluruh agar tetap layak. Kelompok negara yang mendapat nilai D (35 hingga 50 poin) adalah: Argentina, Cina, India, Jepang, Korea Selatan, Meksiko, Filipina, Thailand, dan Turki. Yang terakhir ini baru dalam daftar, jadi masih ada pekerjaan yang harus dilakukan.

Mengapa negara-negara ini mendapat skor lebih rendah?

Untungnya, tidak ada negara yang mendapat nilai E, atau tidak cukup. Ada beberapa alasan mengapa skor negara-negara di atas lebih rendah daripada Belanda dalam hal sistem pensiun mereka. Di Jepang, misalnya, usia pensiun yang rendah dikombinasikan dengan meningkatnya usia harapan hidup adalah masalah yang rumit. Tetapi ada lebih banyak saran untuk diberikan:Wanita pensiunanKita menjadi semakin tua, yang memiliki konsekuensi untuk pensiun. Terutama jika usia pensiun tidak naik juga. Meningkatkan usia pensiun sejalan dengan harapan hidup yang lebih tinggi, memastikan lebih banyak tabungan sehingga orang-orang kurang bergantung pada skema tingkat partisipasi negara dari dana pensiun sering dapat meningkat, misalnya dengan memasukkan wiraswasta dan pekerja lepas, untuk menciptakan rasio pendanaan yang lebih tinggi, membuat dana lebih mudah diakses sebelum pensiun sehingga ada cukup sisa ketika waktu ada, menciptakan transparansi lebih sehingga kepercayaan meningkat, antara lain dengan pemangku kepentingan (sebagai investor). mengapa sistem pensiun kami bekerja dengan sangat baik. Usia pensiun sudah dinaikkan di Belanda, meskipun ini sudah kurang cepat sejak perjanjian pensiun baru dari yang disepakati sebelumnya. Uang yang ada dalam dana pensiun tidak tersedia untuk para peserta sebelum mereka pensiun. Pra-pensiun akan dimungkinkan dari usia tertentu, tetapi itu tidak akan berlangsung sebelum waktu itu! Dan saya percaya bahwa dana pensiun kita transparan. Namun ada dua poin di mana kita masih bisa memenangkan sesuatu.

Perangkap sistem pensiun Belanda

Sebagai wirausahawan mandiri, saya tahu sulit bergabung dengan dana pensiun. Karena itu saya telah mengambil kebijakan anuitas untuk berkontribusi pada pensiun saya, di samping telah membangun pensiun ketika saya masih bekerja. Itulah sebenarnya alasan mengapa, sementara saya memiliki perusahaan sendiri, saya juga di daftar gaji di klien selama 2 hari seminggu. Dengan cara itu saya juga membangun sedikit pensiun di atasnya, dan setiap bit membantu dalam waktu sekitar 30 tahun 🙂 Tapi sejauh yang saya ketahui masih ada sesuatu yang bisa diperoleh di Belanda ketika harus menanamkan wiraswasta dan freelancer yang bekerja sendiri. (Apa yang hampir sama di sini). Pemerintah juga dapat berarti sesuatu dalam hal ini.pensiunBelanda tidak cukup menabung untuk hari tua mereka. Kami melakukan banyak hutang ... Kedua, tabungan: kami menabung di Belanda tetapi kami juga raja hutang jangka panjang. Seiring dengan, mengejutkannya, Denmark. Mayoritas hutang ini adalah dalam bentuk hipotek. Tampaknya sistem pensiun yang baik dan dapat diandalkan, di mana pendapatan setelah masa kerja tampaknya cukup pasti, membuatnya lebih mudah bagi orang untuk memutuskan untuk masuk ke dalam kewajiban keuangan. Tidak segera sesuatu yang perlu dikhawatirkan banyak, setelah semua, sering ada real estat di belakangnya. Ini bisa mengkhawatirkan jika krisis lain pecah dan rumah-rumah dibanjiri. Atau jika masih ada lagi yang harus dipotong dengan dana pensiun, yang berarti pendapatannya jatuh. Dan tabungan, yang rata-rata berkisar antara € 7,000 hingga € 40,000 per rumah tangga, tergantung pada metode yang Anda gunakan, tiba-tiba tidak lagi cukup untuk menyerapnya. Kami telah menciptakan iklim yang menguntungkan di Belanda untuk memasuki hipotek. Meskipun aturan telah menjadi lebih ketat dalam beberapa tahun terakhir, cukup normal di sini untuk membeli rumah dengan uang dari bank. Anda lihat ini juga berbeda di negara lain, di mana sistem pensiunnya kurang bagus. Pengamatan khusus tetapi tidak aneh ketika Anda memikirkannya.

Bisakah kita tidak mengeluh?

Yah, mungkin sedikit. Karena di masa lalu memang lebih baik. Hanya saja, budaya "itu tidak bisa berlanjut" telah mengarah pada situasi kita saat ini. Tentu saja, krisis ekonomi juga telah memberikan kontribusi, tetapi jika itu belum normal 20, atau bahkan 10, tahun lalu untuk mengambil pensiun dini pada usia 60, dan begitu banyak hal lain akan berjalan berbeda, mungkin ada lebih banyak uang sekarang untuk generasi pensiunan saat ini dan masa depan. Karena pensiun lebih awal sementara Anda diharapkan untuk hidup lebih lama berarti Anda harus membayar lebih untuk dana pensiun. Mereka yang memanggil sekarang: tetapi saya telah membayar untuk itu juga ... Saya ingin itu, dan dengan saya orang lain dari generasi saya, cukup diskusi tentang hal itu. Karena banyak yang sekarang sudah pensiun menerima sebagian besar premi pensiun, jika tidak semuanya, dari majikan. Jadi mereka sendiri tidak banyak berkontribusi. Dan itu sementara beban benar-benar ada pada karyawan. Selain itu, sekarang diatur di Belanda bahwa Anda (atau majikan Anda) membayar untuk mereka yang sudah pensiun (dan yang mungkin sekarang sudah meninggal), dan kami untuk Anda. Dan Anda menikmati pensiun jauh lebih lama daripada yang mungkin dapat kami lakukan. Ini sebagian karena pot pensiun kita hanya menyusut karena ini. Tetapi saya pikir bahwa kelompok pensiun sekarang, terlepas dari mereka yang harus hidup pada AOW, tidak banyak mengeluh. Atau seperti yang dikatakan Mercer: ya, ada potongan, dan ya, itu bisa lebih baik. Tetapi juga bisa jauh lebih buruk, seperti yang ditunjukkan indeks. Kami benar, dan mari kita bahagia tentang hal itu. (NB pendapat dalam teks ini sepenuhnya didasarkan pada visi pribadi saya, bukan pada keseluruhan visi Onetime. Jika seseorang merasa diperhatikan, jangan ragu untuk mengirimi saya pesan untuk dikirim!)

Kami akan senang mendengar pikiran Anda

Tinggalkan Balasan

Acasino.biz
logo
Reset password
Bandingkan item
  • Total (0)
Bandingkan
0